TG、TS等の雇用と温泉

全体的にどうなってるのかが気にはなるところある。

現在の雇用の厳しさはあるのではないかと思う。しかし反面、現代は自分の会社を持つ人も増えている時代なので、昔よりはましになっているのではないだろうか。

悩み

ジェンダーフリーになってきてはいっても、現状まだまだなところがあるのでそういう人たちの雇用はどうなるのか。

解決方法

ジェンダーフリー指標な会社の設立等

問題点

実際問題どれくらいの人が困ってるのか、そういう会社じゃなく普通の会社に潜伏したいと思っている人の割合等必要としている人間がいるのかというのも現状不明であるため。保留とする。

おまけ

トイレや温泉はどうだろうか。

温泉はかなりの確率でゆったり入れる人はいないのかもしれない。
工事済みの人であっても気になったりはするだろうし、そもそも工事済みであっても容姿がどうなっているのかは十人十色である。

トイレは個室な部分も多くあまり人目にふれないが、温泉は触れないことが無理な部分がある。ジェンダーフリーな温泉は需要があるのか否か。

であれば、そこの従業員として人を雇うということも可能かもしれない。

が、しかし、やはり需要と供給と維持のバランスはかいもく見当もつかない